Поява особливого правового режиму Резидентства Дія Сity зумовила виникнення в законодавстві нового виду контракту, що отримав назву гіг-контракт. Як сам правовий режим, так і форми закріплення правовідносин у формі особливого виду договору, покликані спростити взаємодії сторін та адаптації законодавства до нових викликів у сфері ІТ. Детальніше – пояснюєш наш IT-адвокат.
Що таке гіг-контракт?
Законодавець визначає гіг-контракт як цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сity (далі – резидент) як замовника, а резидент зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також визначені Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (далі – спеціальний закон) соціальні гарантії.
Попри вказівку законодавця на цивільно-правову природу гіг-контракту, доцільно зазначити, що останній є радше квінтесенцією трудового і цивільно-правового договору, де однією зі сторін виступає Резидент Дія Сity. Важливо, що договір вважається гіг-контрактом лише за умови, якщо останній містить вказівку, що такий укладений як гіг-контракт. При цьому, гіг-контракт доступний для укладення зі сторони Замовника виключно для юридичної особи, яка має статус Резидента Дія Сity.
Хто може його укласти гіг-контракт?
Сторонами гіг-контракту є Резидент Дія City як Замовник та гіг-спеціаліст як Виконавець. Важливо, що Замовником може бути лише юридична особа (не ФОП і фізична особа), зареєстрована згідно з законодавством України, яка наділена особливим правовим статусом Резидента Дія City (втрата статусу Резидента призводить до припинення гіг-контракту в силу спеціального закону).
Перевірити наявність у контрагента статусу Резидента Дія City можна за посиланням (органом, уповноваженим на прийняття рішення про надання статусу Резидента є Міністерство цифрової трансформації в Україні).
Що гіг-контракт дає компанії та працівнику?
- На відміну від цивільно-правового договору, у випадку укладення гіг-контракту, податковим агентом є Резидент, тобто роботодавець сплачує податки за гіг-контрактера.
- По-друге, змістовна гнучкість договору дозволяє належним чином врегулювати правовідносини між Сторонами. Останні мають право врегулювати відносини щодо не конкуренції та нерозголошення конфіденційної інформації.
- По-третє, плюсом для нерезидентів, є відсутність необхідності оформлення посвідки на працевлаштування.
- По-четверте, гіг-контаркт надає можливість отримувати соціальні гарантії на відміну від класичного цивільно-правового договору.
- По-п’яте, у зв’язку з тим, що стаж роботи гіг-спеціаліста береться до уваги при обрахунку трудового стажу, останній створює обов’язок щодо повідомлення податкової служби про укладення гіг-контракту та пенсійного, по аналогії до оформлення працівника згідно з КЗпП.
- По-шосте, Резидентство Дія сіті по суті вирішує проблему кваліфікації прихованих трудових відносин при укладенні класичного цивільно-правового договору, адже в гіг-контракт, як вже було сказано має змішану природу.
Що варто додати в гіг-контракт?
Звісно, гіг-контракт передбачає необхідність передбачення певних умов для забезпечення інтересів обох сторін та відповідності норм чинного законодавства. Втім, почати вважаємо за необхідне з форми, гіг-контракт укладається у письмовій формі (електронній у тому числі). Щодо умов, то варто наголосити, що сторони мають погодити у гіг-контракті:
- Строк дії гіг-контракту;
- Права, обов’язки сторін;
- Відповідальність сторін;
- Умови щодо винагороди гіг-спеціаліста;
- Умови припинення гіг-контракту.
Вищевказаний перелік не є вичерпним і сторони можуть також погодити додаткові умови у гіг-контракті з врахуванням спеціального закону.
Податки та соціальні гарантії
Як вже було згадано, гіг-спеціаліст підлягає обов’язковому соціальному страхуванню, при цьому податковим агентом виступає Резидент Дія Сity. До початку виконання робіт гіг-спеціалістом, Резидент має повідомити податкову службу, форма повідомлення була уніфікована з формою повідомлення про прийняття на роботу працівника. Які податки потрібно сплачувати за гіг-спеціаліста:
- Податок на доходи у розмірі 5 відсотків;
- ЄСВ у розмірі 22 відсотки від мінімальної ЗП (мінімальний розмір ЄСВ становить 1760 грн. у 2025 році);
- Військовий збір у розмірі 5 відсотків від розміру доходу гіг-спеціаліста.
Важливо, що у випадку виплати винагороди протягом місяця, в якому компанія набула статусу Резидента, дохід оподатковується. При цьому, виплати на пенсійне забезпечення та медичне страхування, яке сплачує Резидент гіг-контрактеру не оподатковується.
Які є соціальні гарантії для гіг-спеціалістів?
- Гіг-спеціаліст має право отримувати виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
- Перерву у зв’язку з вагітністю та пологами (на підставі медичного висновку):
– 126 календарних днів перерви, з яких: 70 днів (до пологів) + 56 днів (після пологів), або
– 140 календарних днів перерви, 70 днів (до пологів) + 70 днів (після пологів у випадку наявності ускладнень чи при народженні 2 або більше дітей). - Допомога по вагітності і пологах для гіг-спеціалістів, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи за:
– 180 календарних днів, з яких: 90 днів (до пологів) + 90 днів (після пологів).
Примітка: розмір такої допомоги не залежить від кількості використаних для перерви днів, та виплачується сумарно гіг-спеціалісту. Розмір допомоги розраховується з огляду на розмір середньої заробітної плати (винагороди гіг-спеціаліста), з якої сплачено страховий внесок незалежно від страхового стажу у розмірі 100 відсотків).
При цьому, законодавець передбачив заборону від односторонньої відмови від гіг-контракту Резидентом протягом вагітності або перерви для того, щоб мінімізувати ризики порушення вищеописаних гарантій для гіг-спеціаліста.
ФОП та гіг-контракт – в чому різниця
- На відміну від гіг-контракту, при укладенні договору про надання послуг/виконання робіт податкове навантаження покладається на ФОПа;
- Відмінні ставки податку з огляду на групу ФОПа з врахуванням перебування останнього на спрощеній чи загальній системі оподаткування, якщо брати до уваги ІТ сферу, то найбільш поширеним є реєстрація ФОПа на 2 чи 3 групі спрощеної системи оподаткування;
- Існує ризик кваліфікації відносин як прихованих трудових; відсутність для виконавця соціальних гарантій;
- ФОП здійснює свою діяльність за замовленням Замовника та не підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку, натомість у гіг-контракті передбачена можливість врахування внутрішніх документів компанії.
Недоліки гіг-контракту
Насправді станом на сьогодні гіг-контракт є оптимальною моделлю для довготривалої роботи чи надання послуг спеціалістом в ІТ-сфері для обох сторін. Втім, основним недоліком є недостатня врегульованість гіг-контракту у поточному законодавстві. Зокрема, на відміну від працівників в класичному розумінні гіг-контрактери не підлягають бронюванню.
Іншою проблемою є відсутність регулювання щодо військового обліку, адже однозначної позиції щодо обов’язку повідомлення ТЦК щодо прийняття на роботу гіг-спеціаліста немає, станом на зараз такі подання таких повідомлень не є обов’язком, а позиціонуються як рекомендація для подання (наголошуємо, що чинним законодавством не регламентований вказаний обов’язок).
Ще одним дискусійним питанням є ставка оподаткування для винагороди за утримання від вчинення конкретних дій.
Як розірвати гіг-контракт
У спеціальному законі передбачені підстави припинення гіг-контракту. Гіг-контракт може бути розірваний як за згодою сторін, так і в односторонньому порядку. Окрім розірвання також важливо знати про інші умови припинення правовідносин між сторонами за гіг-контрактом, зокрема: закінчення строку дії; втрата статусу резидента Дія City та інших підставах, передбачених гіг-контрактом.
Якщо ви набули статусу Резидента Дія City, і маєте запитання щодо порядку провадження діяльності, оподаткування, розробки чи аудиту гіг-контракту, звертайтеся до компанії INFERNO DIGITAL для якісної юридичної допомоги.
Поширені питання
Яка вартість консультації?
Вартість консультації становить від 2000 тисяч гривень, може проводитися як офлайн, так і онлайн.
Чи можна укласти гіг-контракт в електронній формі?
Так, законодавство передбачає можливість укладення гіг-контракту в електронній формі.
Хто є власником інтелектуальних прав, якщо працювати по гіг-контракту?
Особисті немайнові права належать гіг-контрактеру. Майнові права – за загальним правилом належать Резиденту, втім сторони можуть погодити інші умови безпосередньо в гіг-контракті.
Автор статті
Соломія Леськів
CEO Inferno DLC, адвокат
Буде корисно
Рекомендуємо також прочитати
Реєстрація торговельної марки в США: вимоги, вартість та процес
Як ІТ-компанії захистити свою інтелектуальну власність: реєстрація авторства на IT розробки
Податки в IT: оподаткування доходів IT спеціалістів