Порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в умовах воєнного стану є питанням, яке дедалі частіше стає актуальним серед підприємств, які бажають зберегти своїх працівників на робочому місці.
Ця стаття покликана описати загальні аспекти процедури бронювання військовозобов’язаних працівників, а також дати відповіді на найпоширеніші запитання які виникають у клієнтів, які бажають скористатися можливістю бронювання.
Що таке бронювання?
В розумінні статті 23 Закону України “Про мобілізацію та мобілізаційну підготовку”, бронювання є однією з підстав для надання військовозобов’язаній особі відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації.
Бронювання співробітників в Україні можливе тільки за дотримання певних умов, зокрема — статусу критично важливого підприємства.
Які підприємства можуть бронювати своїх військовозобов’язаних працівників?
Згідно з пунктом 1 порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, бронювання є доступним для підприємств/організацій за умови відповідності таким критеріям:
- Критично важливе для забезпечення потреб Збройних Сил та інших військових формувань в особливий період;
- Критично важливе для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
- Оператори протимінної діяльності та проводять розмінування (гуманітарне розмінування) відповідно до законодавства.
Звертаємо також Вашу увагу на те, що згідно з новою редакцією Постанови про бронювання наявність у підприємства, установи та організації, мобілізаційних завдань (замовлення), більше не є підставою для бронювання військовозобов’язаних працівників.
Послуги з бронювання
Наша команда, а також військовий юрист у Львові надає широкий спектр послуг пов’язаних із бронюванням військовозобов’язаних, починаючи з надання компетентних консультацій, орієнтованих на те, щоб якомога детальніше та доступно описати клієнту всі аспекти процедури бронювання, закінчуючи розробкою та поданням усіх необхідних документів для отримання позитивного для клієнта результату.
Порядок бронювання військовозобов’язаних
Керівники підприємств, які мають законні підстави на те, щоб забронювати своїх військовозобов’язаних працівників, можуть реалізувати це право такими способами:
- Подавши заяву про бронювання у довільній формі до уповноваженого на розгляд такої заяви органу, разом зі списками військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання, а також, разом з довідкою про кількість військовозобов’язаних, за зразком, який можна знайти у Постанові КМУ №76 від 27 січня 2023 р. в паперовій або електронній формі;
- Подавши заяву про бронювання за допомогою засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (Портал Дія).
Чому обирають нас?
Наша команда має величезний досвід у сфері бронювання військовозобов’язаних працівників, досконало знайома з усіма тонкощами та підводними каменями, які можуть трапитися протягом процедури бронювання, а також має за плечима чималу кількість успішних кейсів, пов’язаних із бронюванням.
Готові отримати допомогу?
Залиште контакти, і наші спеціалісти дадуть відповіді на ваші запитання
Поширені питання
Чи існують військово-облікові спеціальності (ВОС), за наявності яких, працівник не підлягатиме бронюванню?
Згідно з абзацом 4 пункту 2 нової редакції Постанови про бронювання, в редакції постанови Кабінету Міністрів України №650 від 5 червня 2024 р., військовозобов’язані працівники підприємств, у яких наявна підстава для бронювання своїх працівників, підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Дефіцитні військово-облікові спеціальності (ВОС), які не підлягають бронюванню справді існували раніше, коли чинною була постанова у старій редакції, однак, з тексту нової редакції Постанови про бронювання випливає, що станом на сьогодні дефіцитних військово-облікових спеціальностей — не існує, відтак, наявність офіцерського звання або ж особливо цінної військово-облікової спеціальності більше не є перепоною на шляху до отримання броні.
Чи передбачений законодавством порядок бронювання ФОПів?
Попри численні заяви про наміри впровадити процедуру “економічного бронювання”, які лунають від політичних діячів та із засобів масової інформації, станом на сьогодні не передбачено процедури та порядку бронювання для ФОПів.
Протягом якого строку відбувається розгляд заяви про бронювання?
Згідно з чинним законодавством прийняття рішення про бронювання військовозобов’язаних повинно бути прийнято у строк, що не перевищує 20 робочих днів, однак, варто зазначити, що у зв’язку напливом великої кількості підприємств, які бажають забронювати своїх працівників і, як наслідок, істотного збільшення навантаження на органи державної влади, уповноважені на прийняття рішення про бронювання, строк розгляду заяви може істотно перевищувати той, який встановлено законодавством.
Автор статті
Максим Лісков
Юрист
Буде корисно
Рекомендуємо також прочитати
Чи можна виїхати за кордон багатодітному батьку: що потрібно знати
Що буде, якщо не стати на військовий облік: пояснення юриста
Військово-транспортний обов’язок: які авто можуть мобілізувати для ЗСУ